安全生產的起源：人類在個體發展的時代并沒有“安全生產”一詞，安全生產起源于人類有組織的分工活動，當一項工作需要配合分工作業，形成了工序化生產流程，也就代表進入了工業化時代。工業化生產為了提升生產組織的生產效率、控制意外風險的干擾，保護熟練工人工作連貫性，從而有安全生產的需求，形成安全生產管理思維與相應的制度。

       安全生產的原理：安全生產基于有組織的生產管理活動，在政府管控壓力下的企業、人員、機器多個生產要素的協調以滿足高效生產之目的，這就是安全生產的原理，這里面有兩個前提一個監管：

       第1點是有組織的生產過程：因為只有分工才存在組織生產活動，現代工業經濟企業組織最為普及，個人與家庭比較少談及安全生產。

       第2個是多種生產要素的協調才能滿足高效生產：人是安全生產中的關鍵因素，只有安全的工作環境中，人類才能更穩定開展勞動，操作機器，這包括腦力勞動與體力勞動，比如很多沖壓工廠招不到員工，很大原因是沖壓相對容易發生工傷事故，所以在沖壓行業搞好安全生產管理及防護是開展生產的前提，否則留不住員工。

        第3個是政府的監控行為：政府為社會穩定和人權人性的監控推動了安全生產規范系統的發展方向。

     安全生產契約：主要有以下三種安全生產的契約關系；

        1.員工與企業：員工在企業從事相應的工作崗位，企業必須保證員工的人身安全，保證崗位的安全生產培訓的有效性，如是是操作或管理機器設備，則需要確保設備沒有安全隱患，有機械運動的危險部位，必須安裝安全防護裝置，比如沖壓行業，則需要安裝光電保護開頭或者沖床安全門產品，員工在企業工作過程中出現任何安全生產事故，企業都需要承擔相應的賠償。

        2.社會契約：這主要企業與社會之間基于社會責任、義務和持續交往的關系，企業和員工本身都存在于社會之中，如果安全生產做的不好，不注重員工的安全防護，經常發生工傷事故，所謂好事不出門，壞事傳千里，很快就會在社會上產生負面口碑，形成價值觀沖突。

        3.心理契約：心理契約在本質上是一種期望，員工在工廠工作中，當然是期待工作是安全且高效的，這樣心里上覺得自已付出的同時，也是受保護和重視的，從而產生對公司組織的認同，自覺維護公司利益。